より多様で公平でインクルーシブな世界への道のり

急速に成長しているグローバル企業として、Fenergoは、事業を展開する各市場において、社会的責任のある方法で事業を行うよう努めています。

私たちは、従業員、顧客、パートナー、投資家、サプライヤーが生活し、働く地域社会を支援することを信じています。

当社の従業員

従業員は私たちの最大の資産です。だからこそ、Fenergoは職場で最高水準を達成することに全力を注いでいます。

Fenergoはすべての従業員に明確で公正な雇用条件を提供し、継続的な成長を可能にするリソースを提供します。
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私たちは、すべての従業員が敬意を持って扱われ、寛容を促進し、身体的、精神的、性的嫌がらせや差別を受けない職場環境で効果的に機能できるようにするための保護手段を提供しています。

当社は、現在および将来のすべての従業員を対象に機会均等ポリシーを実施し、これを継続的に監視して、従業員が障害、性別、婚姻または市民的パートナーシップの有無、人種、国籍、民族または国籍、宗教または同様の哲学的信念、性的指向、年齢、またはその他の階級を理由に差別や嫌がらせを受けないようにしています。

従業員の知識、スキル、専門知識をさらに高める取り組みの一環として、Fenergoはナレッジマネジメントおよびトレーニングプログラムを運営しています。その目的は、組織全体で情報、知識、プロセス、スキルを確実に共有することです。これは従業員に利益をもたらすだけでなく、より洗練されたソリューションとより効果的な提供プロセスを通じて、より良く、より効率的にサービスを提供できるため、お客様にも直接的なプラスの影響を与えます。

ダイバーシティ&インクルージョン

マッキンゼー・アンド・カンパニーが発見したように、従業員の多様性はビジネス上理にかなっています。

彼らの調査では、人種や民族の多様性で上位4分の1にランクされた企業は、全国の業界の中央値よりも財務収益が高い傾向が35％高く、性別の多様性で上位4分の1にランクされた企業の方が15％高い収益を上げていることがわかりました。

彼らの調査では、人種や民族の多様性で上位4分の1にランクされた企業は、全国の業界の中央値よりも財務収益が高い傾向が35％高く、性別の多様性で上位4分の1にランクされた企業の方が15％高い収益を上げていることがわかりました。

ソフトウェア開発で事業を展開するグローバル企業として、性別、民族、国籍、性的指向、宗教、障害、年齢を問わず、すべての人々の代表、公平性、機会均等に焦点を当てた職場を作ることは、Fenergoにとって特に重要です。

個人が毎日仕事に本来の自分を発揮できる会社を作ることも同様です。

Fenergoは、幅広い視点、経験、アイデアから恩恵を受け、同時にイノベーションと成長を促進できる安全で育成的な環境で、個々の従業員の可能性を最大限に引き出すことを目的とした一連の取り組みを組み込んだDE&I戦略を考案しました。DE&Iを採用することで、私たちは事業を成長させ、より公平で公正な社会を築くことができます。

人材の育成と育成

1。ウェルネスプログラム
2。学習と能力開発
3。タウンホールミーティング — 透明性
4。フレキシブルな働き方
5。キャリアパス
6。メンターシップと教育
7。地域を越えたスポーツ・社会集団

私たちのクライアント

私たちのクライアントは、私たちのビジネスの生命の源です。私たちは、顧客との取引における誠実さが、成功し持続的なビジネス関係を築くための議論の余地のない前提条件であると考えています。

私たちは、クライアントの目標を達成することに重点を置いた、非常に効果的かつ効率的な組織を運営しています。

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私たちは、コンプライアンス、エンティティデータ、オンボーディング業務における重大な課題の解決を支援するように設計された、最高品質のテクノロジーソリューションをお客様に提供します。私たちは、お客様の期待を上回る優れたソリューション、サービス、顧客体験を提供するために、製品、プロセス、人材の継続的な改善方針を実施しています。

そのために、私たちは運営方法の柔軟性と、クライアントのニーズに一貫して応えるための厳格な管理とのバランスをとるよう努めています。

私たちは、明確で強固なコミュニケーション体制を整えているため、クライアントや市場の要件に迅速かつ効率的に対応し、クライアントが地域や技術分野を超えて一貫したサービスを受けられるようにしています。セールス、プロダクト、デリバリーの各チームを通じて、約束したものを首尾よく一貫して提供できるようにすることを目指しています。
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私たちのいくつかをチェックしてください クライアントストーリーはこちら。

当社のビジネスパートナーとサプライヤー

Fenergoでは、ビジネスエコシステムを構成するサプライヤーやその他の業界関係者などのビジネスパートナーを尊重し、相互信頼に基づく相互成長を実現するために長期的な関係を築いています。

Fenergoは、価格、品質、性能に基づいてベンダー（サプライヤーまたはパートナー）を選択します。私たちは、その国の競争法の文言と精神に従って公正で自由な競争を維持し、国籍や規模に関係なく、すべての候補者に門戸を開き、全体的な強みに基づいて候補者を評価します。私たちは、ステークホルダーから受け取るすべてのコミュニケーションとフィードバックの価値を認識しており、可能な限り、オープンな対話を維持し、フィードバックに応え、当社の戦略、目標、業績をステークホルダーに伝えることに努めています。

私たちは、すべてのパートナー、サプライヤー、下請業者に対し、相互利益のために責任ある事業方針と慣行を採用するよう奨励しています。当社の契約には、必要に応じて取引関係の基礎となる合意条件が明確に記載されています。私たちは、利害関係者との関係において、誠実さ、パートナーシップ、公平性の価値を守ります。

責任あるグローバル企業として、フェナーゴは、バリューチェーンのあらゆる部分が運営上および評判上も責任を持つことを保証することを信じています。だからこそ、私たちはすべてのサプライヤーとパートナーが完全にオンボーディングされる前に精査し、彼らが私たちの運営方法の中心となる価値観に沿っていることを確認しています。
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現代の奴隷制と人身売買に関する声明を読む ここに。

私たちのコミュニティ

Fenergoでは、コミュニティの概念は私たちにとって重要です。クライアントやパートナーのコミュニティの観点からだけでなく、私たちの事業が置かれているコミュニティの観点からも同様です。その結果、この1年の間に、私たちのコミットメントとフォーカスを得てくれる多くの慈善団体や慈善団体があります。以下は、過去数か月間に実施された活動のスナップショットです。

ピンクブレックファスト —フェネルゴは2023年10月に乳がん啓発月間を記念して、セルフチェックの重要性を強調し、この病気に対する意識を高めるために、ピンクブレックファストを開催しました。

中古ノートパソコンの寄付 — Fenergoは数か月ごとにノートパソコンやその他のIT機器を整理して最適化し、慈善団体や慈善団体に寄付することで、慈善団体の運営費を低く抑えています。

社内ダイバーシティ&インクルージョン委員会 — 私たちが他と違うところを祝うことは、Fenergoにとって重要です。だからこそ、私たちは、従業員のさまざまな経歴、経験、生活を祝って、年間を通じて実施され、伝えられる活動、コンテンツ、イベントのカレンダーを作成しています。

これらの取り組みには以下が含まれます。
-プライドウィーク
-障害者週間インターナショナル
-メンズ・デー・インターナショナル
-女性の日