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En tant qu'entreprise mondiale en pleine croissance, Fenergo s'efforce de mener ses activités de manière socialement responsable sur chacun des marchés où elle opère.
Nous croyons au soutien des communautés locales dans lesquelles vivent et travaillent nos employés, nos clients, nos partenaires, nos investisseurs et nos fournisseurs.
Nos employés sont nos meilleurs atouts. C'est pourquoi Fenergo s'engage à atteindre les normes les plus élevées sur le lieu de travail.
Fenergo offre à tous ses employés des conditions d'emploi claires et équitables et leur fournit les ressources nécessaires à leur développement continu.
Nous fournissons des garanties pour que tous les employés soient traités avec respect et puissent travailler efficacement dans un environnement de travail qui promeut la tolérance et qui est exempt de harcèlement physique, mental ou sexuel ou de discrimination.
Nous appliquons une politique d'égalité des chances pour tous les employés actuels et potentiels et nous la contrôlons en permanence pour nous assurer qu'aucun employé n'est discriminé ou harcelé en raison de son handicap, de son sexe, de son statut matrimonial ou de partenariat civil, de sa race, de sa nationalité, de ses origines ethniques ou nationales, de ses croyances religieuses ou philosophiques similaires, de son orientation sexuelle, de son âge ou de toute autre catégorie.
Dans le cadre de son engagement à développer les connaissances, les compétences et l'expertise de ses employés, Fenergo gère un programme de gestion des connaissances et de formation, dont la mission est d'assurer le partage de l'information, des connaissances, des processus et des compétences au sein de l'organisation. Cela ne profite pas seulement à nos employés, mais a un impact positif direct sur nos clients grâce à notre capacité à les servir mieux et plus efficacement avec des solutions plus sophistiquées et des processus de livraison plus efficaces.
Comme l'a constaté McKinsey & Company, la diversité de la main-d'œuvre est une question de bon sens économique.
Dans leur étude, ils ont constaté que les entreprises qui se classaient dans le quartile supérieur en matière de diversité raciale et ethnique étaient 35 % plus susceptibles d'obtenir de meilleurs rendements financiers que les médianes nationales du secteur, et que les entreprises qui se classaient dans le quartile supérieur en matière de diversité hommes-femmes affichaient des rendements financiers supérieurs de 15 %.
Dans leur étude, ils ont constaté que les entreprises qui se classaient dans le quartile supérieur pour la diversité raciale et ethnique étaient 35% plus susceptibles d'avoir de meilleurs rendements financiers que les médianes nationales de l'industrie, et que les entreprises qui se classaient dans le quartile supérieur pour la diversité des genres avaient des rendements financiers 15% plus élevés.
En tant qu'entreprise mondiale opérant dans le développement de logiciels, la création d'un lieu de travail axé sur la représentation, l'équité et l'égalité des chances pour tous les genres, ethnies, nationalités, orientations sexuelles, religions, handicaps et âges est particulièrement importante pour Fenergo.
Il en va de même pour la création d'une entreprise où les individus peuvent apporter leur authenticité au travail chaque jour.
Fenergo a élaboré une stratégie de DE&I qui comprend un ensemble d'initiatives conçues pour libérer le plein potentiel de chaque employé dans un environnement sûr et stimulant, où nous pouvons bénéficier d'un large éventail de perspectives, d'expériences et d'idées, et promouvoir simultanément l'innovation et la croissance. En adoptant la DE&I, nous pouvons nourrir notre entreprise et créer une société plus équitable et plus juste.
1. programmes de bien-être
2. apprentissage et développement
3. réunions publiques - transparence
4. travail flexible
5. parcours de carrière
6. mentorat et éducation
7. groupes sportifs et sociaux dans les régions
Nos clients sont la source vitale de notre activité. Nous pensons que l'intégrité dans les relations avec les clients est une condition préalable indiscutable pour une relation d'affaires fructueuse et durable.
Nous exploitons une organisation hautement efficace et efficiente, axée sur la réalisation des objectifs des clients.
Nous fournissons à nos clients des solutions technologiques de la plus haute qualité, conçues pour les aider à résoudre les problèmes critiques liés à la conformité, aux données des entités et aux opérations d'onboarding. Nous appliquons des politiques d'amélioration continue de nos produits, de nos processus et de notre personnel afin de fournir des solutions, des services et une expérience client exceptionnels qui dépassent les attentes des clients.
Pour ce faire, nous nous efforçons de trouver un équilibre entre la flexibilité de notre mode de fonctionnement et un contrôle rigoureux afin de répondre de manière cohérente aux besoins des clients.
Nous avons mis en place des lignes de communication claires et solides qui nous permettent de répondre rapidement et efficacement aux exigences des clients et du marché, en veillant à ce que nos clients bénéficient d'un service cohérent dans toutes les zones géographiques et tous les domaines technologiques. Grâce à nos équipes de vente, de produits et de livraison, nous nous efforçons de tenir nos promesses avec succès et constance.
Découvrez ici quelques témoignages de nos clients.
Chez Fenergo, nous respectons nos partenaires d'affaires tels que les fournisseurs et les autres acteurs de l'industrie qui composent notre écosystème d'affaires et nous développons des relations à long terme avec eux afin de réaliser une croissance mutuelle basée sur la confiance réciproque.
Fenergo sélectionne ses vendeurs (fournisseurs ou partenaires) sur la base du prix, de la qualité et de la performance. Nous maintenons une concurrence loyale et libre conformément à la lettre et à l'esprit des lois sur la concurrence du pays et sommes ouverts à tous les candidats, quelle que soit leur nationalité ou leur taille, en les évaluant sur la base de leurs forces globales. Nous reconnaissons la valeur de toute communication et de tout retour d'information que nous recevons de nos parties prenantes et, dans la mesure du possible, nous nous engageons à maintenir un dialogue ouvert, à répondre aux retours d'information et à communiquer nos stratégies, nos objectifs et nos performances à nos parties prenantes.
Nous encourageons tous nos partenaires, fournisseurs et sous-traitants à adopter des politiques et des pratiques commerciales responsables dans l'intérêt mutuel de tous. Nos contrats, le cas échéant, définissent clairement les termes et conditions convenus qui constituent la base de la relation commerciale. Nous défendons les valeurs d'honnêteté, de partenariat et d'équité dans nos relations avec les parties prenantes.
En tant qu'entreprise mondiale responsable, Fenergo croit en la nécessité de s'assurer que chaque partie de sa chaîne de valeur est également responsable sur le plan opérationnel et sur le plan de la réputation. C'est pourquoi nous examinons chaque fournisseur et chaque partenaire avant de les intégrer, afin de nous assurer qu'ils respectent les valeurs qui sont au cœur de notre mode de fonctionnement.
Lisez notre déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains ici.
Chez Fenergo, le concept de communautés est important pour nous. Non seulement du point de vue des clients et des partenaires, mais aussi du point de vue des communautés dans lesquelles notre entreprise est implantée. Par conséquent, de nombreuses causes et organisations caritatives bénéficient de notre engagement et de notre attention tout au long de l'année. Voici un aperçu des activités entreprises au cours des derniers mois :
Pink Breakfast - Fenergo a commémoré le mois de sensibilisation au cancer du sein en octobre 2023 en organisant un Pink Breakfast pour souligner l'importance de l'autocontrôle et sensibiliser à cette maladie.
Don d'ordinateurs portables usagés - Tous les deux ou trois mois, Fenergo nettoie et optimise ses ordinateurs portables et autres équipements informatiques pour les donner à de bonnes causes et à des organismes de bienfaisance, ce qui permet de réduire les coûts d'exploitation des organismes de bienfaisance.
Comité interne de diversité et d'inclusion - Célébrer ce qui nous différencie est important pour Fenergo. C'est pourquoi nous créons un calendrier d'activités, de contenus et d'événements qui sont exécutés et communiqués tout au long de l'année et qui célèbrent la diversité des origines, des expériences et des vies de nos employés.
Voici quelques-unes de ces initiatives :
- Semaine PRIDE
- Semaine du handicap International
- Journée de l'homme International
- Journée de la femme
Afin d'accroître ses efforts en matière de développement durable, Fenergo a annoncé l'adoption de l'initiative Science-based Targets (SBTi) pour un suivi, un contrôle et une divulgation plus transparents et plus granulaires des émissions de carbone.
Classée par EcoVadis (438), Fenergo obtient de meilleurs résultats que la plupart de ses pairs dans les quatre thèmes.
Nos employés, l'épanouissement et le développement de nos talents.
